Temat gruntownych zmian w Kodeksie pracy jest poruszany od wielu lat, zarówno przez pracodawców, pracowników, jak i ustawodawcę. Do chwili wybuchu pandemii niewiele się w tym zakresie działo. Refleksja przyszła w momencie masowego przejścia pracowników na pracę zdalną, która dotychczas praktycznie nie była uregulowana. Wydaje się, że bieżący rok przeniesie wiele modyfikacji i to nie tylko w zakresie samej regulacji przepisów kodeksu pracy, ale także w szeroko pojętej polityce urlopowej. Jakich zmian możemy się spodziewać oraz jaki wpływ wywołają one na pracowników i pracodawców?
Wakacyjna rewolucja w urlopach
Zbliżające się lato przyniesie pracodawcom i pracownikom nie tylko wakacyjny odpoczynek, ale także duże zmiany w Kodeksie pracy, które mogą zmienić dotychczasowe podejście do opieki nad dziećmi. Od 1 sierpnia 2022 roku wchodzi bowiem w życie dyrektywa Unii Europejskiej (EU) work-life balance, która wprowadza daleko idące zmiany w polityce urlopowej. Celem nowych przepisów w zakresie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym będzie ułatwienie matkom szybszego powrotu na rynek pracy, między innymi poprzez stworzenie możliwości bardziej elastycznej pracy i zachęcenie ojców do przejmowania części opieki nad dzieckiem. W rezultacie projekt będzie zakładał indywidualne prawa do urlopów oddzielnie dla matki i ojca dziecka. Ojcu będzie przysługiwać nieprzenoszalny na matkę urlop w wymiarze do 9 tygodni do wykorzystania do 8 roku życia dziecka. Nowością też będzie tzw. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Wprowadzony w ramach dodatkowych możliwości, aby zapewnić możliwość opieki nad najbliższym członkiem rodziny w potrzebie.
Cały artykuł do przeczytania TUTAJ.
Zobacz także
Czy Omikron zamrozi rynek pracy?
W nowej, kolejnej fali COVID-19, spowodowanej nową odmianą koronawirusa – omikron, znacznie więcej osób zostaje zakażonych i uzyskuje pozytywny wynik…
Rzeczywistość po koronawirusie
Dziwne czasy Bliższe wyjaśnienia nie są właściwie potrzebne; każdy doświadcza na własnej skórze, że znaleźliśmy się w niezwykłych okolicznościach. Są…
Dobre praktyki pracy zdalnej
1. Przygotuj swoją przestrzeń fizyczną oraz online: Przygotowanie higienicznego środowiska pracy to pierwszy i najważniejszy krok. Dotyczy to wyboru miejsca…