W dniu 6 listopada Déhora Consultancy wzięła udział w kolejnym spotkaniu cyklu Śniadań Biznesowych organizowanych przez British Polish Chamber of Commerce i Uniwersytet WSB Merito Wrocław. Wszystkie cztery wystąpienia poświęcone były związkowi efektywności i wellbeingu. Z różnych perspektyw prelegenci omawiali warunki środowiska pracy, które trzeba stworzyć, aby dobrostan pracowników pozytywnie wpływał na efektywność ich pracy.
Pawel P. Mlicki, Ph.D., Senior Consultant and Mediator w Déhora Consultancy, przedstawił prezentację pt. „Czas pracy kluczem do zapewnienia dobrostanu pracownika”.
Po krótkim pokazaniu jak zasadnicze jest znaczenie czasu w życiu człowieka oraz planowanie czasu pracy w funkcjonowaniu firmy, P.P. Mlicki omówił podstawowe wybory, jakich świadomie, wykazując się wysokim poziomem Time Intelligence, powinien dokonać pracodawca, aby należycie uwzględnić dobrostan pracowników. Wśród omówionych zagadnień znalazły się m.in. system czasu pracy, długość okresu rozliczeniowego, liczba zmian w ciągu doby i długość zmiany, schemat zmian i – tak modny dziś temat, czterodniowy tydzień pracy. Ze szczególnym zainteresowaniem uczestników spotkał się Selfrostering, nowatorskie podejście do tworzenia harmonogramów czasu pracy, w którym to pracownicy wyznaczają – w ramach określonych warunków brzegowych – w jakie dni i w jakich godzinach chcą pracować. Déhora Consultancy jest jedyną organizacją w Polsce wdrażającą tę metodę.
Dyskusja, która odbyła się po ostatniej prezentacji przeciągnęła się długo poza zaplanowany koniec spotkania, pokazując, że temat związku efektywności i wellbeingu jest ważnym i aktualnym tematem w wielu organizacjach.
