Kompleksowe doradztwo i wsparcie w planowaniu czasu pracy oraz w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Déhora Consultancy Group oferuje wiedzę i doświadczenie największej w Europie firmy doradczej z sektora planowania czasu pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Od 1987 roku pomagamy przedsiębiorstwom z każdej branży na poziomie operacyjnym, taktycznym i strategicznym.
Nasze rozwiązania
Rozwiązania, które oferujemy jako firma konsultingowa.
Planowanie zasobów ludzkich to niezwykle istotny proces w przedsiębiorstwie. To dlatego, że jest on ściśle związany z planowaniem potrzeb kadrowych, normami jakości i wynikiem operacyjnym. Z tego powodu specjaliści Déhora opracowali specjalne narzędzie do mierzenia jakości procesu planowania w Państwa przedsiębiorstwie: PlanScan®.
W każdej organizacji zdarzają się spory. Niektóre z nich dotyczą czasu pracy, np. rozliczania nadgodzin, długości okresu rozliczeniowego, wyboru systemu czasu pracy. Déhora, jako niezależny i obiektywny audytor, oferuje pomoc przy negocjacjach wszelkich tematów związanych z czasem pracy oraz usługi mediacyjne we wszystkich sporach pracowniczych.
Oferujemy autorskie oprogamowania wspomagające wiele obszarów planowania. Posiadamy gotowe rozwiązania, takie jak program Working Time Office lub Plandashboard. Jako doświadczony doradca do spraw wdrożeń, oferujemy także pomoc przy implementacji nowego oprogramowania do planowania w Twoim przedsiębiorstwie.
Miele
Planowanie w firmie Miele – immer besser!
kierownictwo Miele postanowiło skorzystać z wiedzy i doświadczenia Déhora. Specjaliści Déhora przeprowadzili szczegółową analizę procesu planowania za pomocą narzędzia PlanScan. Zarówno ogólna organizacja pracy, jak i poszczególne procesy, zostały dogłębnie przebadane.
Blog
Wiadomości, artykuły, webinary oraz inne informacje na temat planowania i zarządzania czasem pracy
Różne barwy światła Światło emitowane przez dotychczasowe tradycyjne żarówki, do którego większość ludzi się przyzwyczaiła, jest ciepłej barwy, którą potocznie…
Nowy model pracy Młode pokolenia wchodzące na rynek pracy reprezentują często odmienne oczekiwania co do swojej roli w przedsiębiorstwie względem…
Zmęczenie, które ma znaczenie Badania wykonane w ciągu ostatnich 25 lat jasno wskazują, że skumulowane zmęczenie w połączeniu pracą zmianową,…
Argumenty za: + Więcej dni odpoczynku pod rząd. W systemie równoważmy zazwyczaj powstają okresy odpoczynku od 2 do nawet 8…
Konsekwencje pracy w nocy Kodeksowo przyjmujemy, że praca w porze nocnej zaczyna się od godziny 21 i kończy o 7…
Przy układaniu harmonogramów można wyjść od życzeń pracowników. Algorytm dopasuje je do zapotrzebowania na pracę. Taka zmiana przynosi wymierne korzyści.…