Analiza PlanScan®

Jest to narzędzie do „prześwietlenia” aspektów organizacyjnych i procesów związanych z planowaniem czasu pracy osób pracujących w godzinach nieregularnych lub zmianowo.

Efektem przeprowadzenia projektu jest przygotowany przez firmę Déhora raport, w którym opisujemy:

• Wszystkie znalezione w planowaniu korporacyjnego czasu pracy „wąskie gardła”
• Ich wpływ na funkcjonowanie organizacji
• Rekomendacje dotyczące usunięcia „wąskich gardeł”. (np. zmiany w budowaniu grafików czasu pracy)
• Zyski, jaki będzie miała organizacja w wyniku wdrożenia proponowanych rekomendacji

Selfrostering

Głównym założeniem idei Selfrostering jest to, że pracodawcy zapewniają swoim pracownikom większą elastyczność i niezależność w planowaniu czasu pracy. Pracownicy otrzymują swobodę przy planowaniu indywidualnego harmonogramu czasu pracy.

Udowodniono naukowo, iż koncepcja Selfrostering pomaga w utrzymaniu pracowników w zdrowiu dbając równocześnie o aspekty społeczne pracy i czasu wolnego, ponieważ umożliwia pracownikom większą kontrolę nad tym, kiedy pracują i jak zarządzają własnym czasem pracy. W rezultacie, ma to bezpośredni wpływ na ulepszenie jakości wykonywanej pracy.

Ankiety i badania

Déhora oferuje wsparcie w każdym zakresie i na każdym etapie procesu badawczego. Od sformułowania pytania lub problemu badawczego, przez wybór najlepszej metody i stworzenie narzędzia, po zebranie i statystyczne opracowanie danych oraz opis wyników, do wyciągnięcia wniosków i wskazania ich znaczenia dla funkcjonowania firmy.

Interesuje Cię poziom zaangażowania pracowników, ich satysfakcja z pracy, plany rozwoju osobistego, akceptacja metod zarządczych stosowanych w firmie, czy może odbiór harmonogramów czasu pracy i ich wpływ na zadowolenie z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym? Déhora pomoże Ci znaleźć odpowiedzi na te i inne pytania realizując dopasowane do problemu badanie jakościowe lub ilościowe.