Korzyści dla firmy:

• Tworzony harmonogram pracy będzie zawsze zgodny z przepisami. WTO uwzględnia normy czasu pracy, tj. rozpoczęcie pracy po raz drugi w dobie pracowniczej, odpoczynki dobowe i średniotygodniowe, wolną niedzielę, wymagane dni wolne (w tym święta) oraz długość okresu rozliczeniowego.
• Dostęp do grafiku z każdego miejsca na świecie oraz urządzenia mobilnego.
• Pracownicy zyskają możliwość wykorzystania elektronicznego obiegu wniosków urlopowych oraz nadgodziny, a także odbioru wypracowanych nadgodzin.
• Zautomatyzowane procesy kadrowe.
• Dostęp do szeregu raportów: w tym list z elektronicznej rejestracji czasu pracy, czy harmonogramów zespołów.
• Osoby pracujące zdalnie będą mogły sprawdzić swój grafik pracy, wysłać wniosek urlopowy lub o nadgodziny z domu. Dodatkowo, czas pracy jest ewidencjonowany elektronicznie.
• Możliwość integracji z systemami kadrowo-płacowymi, RCP, Active Directory oraz innymi źródłami danych.